Không cần chăm chút vào profile cá nhân

Các nhà quản lý tuyển dụng không quan tâm đến hồ sơ Facebook hoặc Twitter của bạn và không xem như một nhân tố tham gia vào quá trình tuyển dụng.

Cuộc khảo sát đã hỏi 100 nhà quản lý nhân sự (HR) ở New Zealand, những gì họ thấy là yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng. Các kết quả chỉ ra một hướng cũ, với sơ yếu lý lịch và hiệu suất phỏng vấn được ưu tiên hàng đầu.

Đối với các công việc ở cấp quản lý, CV được xem là yếu tố quan trọng nhất với gần một nửa (45%) số người được hỏi nói rằng đó là ảnh hưởng lớn nhất đến quyết định tuyển dụng. Hiệu suất phỏng vấn việc làm đứng thứ hai ở mức 38%.

CV cũng là yếu tố hàng đầu cho các vị trí cấp nhân viên, mặc dù ở mức thấp hơn 38%. Hiệu suất phỏng vấn xin việc cũng thấp hơn ở mức 30%.

Kiểm tra ứng viên (kiểm tra tâm lý, vv) chỉ được thực hiện ở mức 9% cho các vị trí cấp quản lý, mặc dù nó đã nhảy vọt lên 19% cho các vị trí cấp nhân viên.

Hồ sơ truyền thông xã hội có tầm quan trọng 0% cho cả vị trí cấp quản lý và nhân viên.

Robert Half là một công ty tư vấn nguồn nhân lực toàn cầu có trụ sở tại Menlo Park, California thành lập năm 1948.

“Trong khi phương tiện truyền thông xã hội đã bảo đảm một vị trí cố định trong thế giới tuyển dụng, nghiên cứu xác nhận rằng các yếu tố truyền thống trong quá trình tuyển dụng, là CV và phỏng vấn xin việc, vẫn được coi là những yếu tố quan trọng nhất”, Megan Alexander – tổng giám đốc Robert Half nói.

“Để người tìm việc thành công, ứng cần phải có một CV xuất sắc và xuất sắc trong các cuộc phỏng vấn của họ”

Trong khi hồ sơ truyền thông xã hội được coi là không quan trọng, Alexander cảnh báo rằng mọi người vẫn nên kiểm tra hồ sơ của họ.

“Các nhà quản lý tuyển dụng thường kiểm tra hồ sơ LinkedIn, Facebook hoặc thậm chí Twitter trước khi mở rộng lời đề nghị.